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创造性人才是“管”出来的

作者:

摘要:人们通常认为,创造性人才不能受过多的拘束,因此很多企业都是给这些人才一些特权,如上班时间自由、自己确立研发内容、不必参加企业的一般性活动、财务人力全方位服务,等等,企业唯恐给他们的空间太小,限制了他们的创造力。拥有这些特权,创造性人才固然会因此而高兴,也会有更多的精力,去从事自己喜欢的事情,但是,这种方式对创新的作用有限,特别是在今天,


关键字: 创造性人才    全方位服务    时间自由    企业    创造力    特权      


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