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论政府机关人力资源管理的瓶颈研究
作者： 张丽娜
摘要： <正>政府机关人力资源发展经历了许多个时期,其中最为突出的时期是从实行公务员制度开始,随着政府职能改革的不断深入,政府机关对内对外都需要改变和树立一种健康和亲民的形象,这一方面是公务员法的实施,另一方面是公务员监督制度的进一步成熟;而最为突出的是人民群众对于政府提出了更高的要求,这也是法制化时代来临的一种具体体现,特别是人民群众主人翁精神的进一步加强,给了政府机关工作一定的压力,这种压力的本身也要求政府机关人力资源管理水平的提高,因为人力资源管理水平的高低,直接关系到政府职能化水平的高低。
关键字： 人力资源管理者 现代人力资源 政府机关 公务员法 人力资源发展 瓶颈问题 公务员