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作者： 特约评论员
摘要：近日有人撰文提出,为防止引才工程成为面子工程、政绩工程,要对引进人才进行严格的绩效考核,达不到预期目标的要让其下岗,还要严格追究相关领导责任。这种思想十分要不得,它违背了科研和创新的一般规律,更与科学人才观背道而驰。
关键字： 创新人才 绩效考核 行政 面子工程 科学人才观 政绩工程 引进人才 领导责任
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