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摘要：建立高层次人才动态管理机制。山东省济宁市近日出台《高层次人才跟踪服务与流出报告制度》，将定期登门走访高层次人才，定期召开优秀人才座谈会，多渠道收集掌握高层次人才的动态，协调解决他们在工作生活中遇到的难题，增强人才干事创业的积极性和主动性．
关键字： 高层次人才 动态管理机制 连线 报告制度 跟踪服务 优秀人才 济宁市 山东省
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