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人才宜“疏”不宜“堵”
作者： 辛董超
摘要：当前，不少用人单位纷纷出台政策，从优化内部教育资源到强化外部培训机制，投入大量精力、物力、财力，培养人才，但是人才“长成”之后，难免“水涨船高”，以致于不少优秀人才“被挖”或者“出走”。于是有的用人单位在培养人才之初，就单方面要求与人才签订协议，设定最低服务年限，提高解聘成本，试图将培养的人才强留下来。
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