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人才评价要把握好“三个维度”
作者： 冷望星
摘要：人才评价是人才开发管理的关键环节，具有导向作用和示范作用，是人才发展的“指挥棒”。当前，要遣就“八仙过海、各显神通”的人才兴蛊局面亟需破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的“四唯”观念，针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求，制定出分类分层的人才评价体系，在具体实践中，尤其要把握好品德、能力、业绩三个维度。
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