发挥好人才评价的“指挥棒”作用

作者： 刘开君 王选华    中国人民大学公共管理学院 北京市委组织部人力资源研究中心

摘要：在愈演愈烈的全球人才争夺战中，世界主要发达国家已经从先前的拼资金、拼项目、拼政策，开始向以体制机制为核心的人才制度竞争转变。人才评价是人才制度的重要组成部分，直接决定着用人导向和广大人才的努力方向，人才评价结果是人才选拔、任用和激励的主要依据，因此人才评价制度改革是人才发展体制机制改革的“重头戏”。2016年2月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从评价标准、评价方式和评价制度三个方面对进一步创新人才评价体制机制提出了明确要求，为深化人才评价制度改革指明了方向。

关键字： 人才评价    指挥棒    体制机制改革    评价制度改革    人才发展    人才争夺战    发达国家    制   

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