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从国内互联网企业成长规律看地方人才工作——以南京为例

作者: 贾传令 缪世岭    南京市委办公厅 南京市人社局

摘要:从样本中成功企业发展规律看,要更好地发展人才引领型企业,基础是留住人才“种子”,即各类新就业大学生:关键是厚植人才成长土壤,为创新型企业发展提供良好的成长条件和足够的成长时间;原则是提高宽容度,真正以市场为标准对人才进行系统评价;不断完善政策体系,全方位挖掘人才价值,切实提升人才工作效能。


关键字: 企业成长规律    人才工作    互联网    企业发展规律    南京    国内    留住人才    人才成长   


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