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民营企业制度对关键岗位员工稳定性影响分析
作者： 陈春
摘要：民营企业关键岗位界定企业关键岗位的概念是指在企业生存发展中处于关键环节，把握生产、技术、经营或管理的关键技能，承担较高风险责任，对其战略制定、技术控制、经营决策起到至关重要的作用，并在一定时期内，难以通过内、外部市场人员供给满足需求的工作岗位。不同企业由于所处行业及企业性质不同，关键岗位各有不同。
关键字： 民营企业制度 工作岗位 稳定性 员工 技术控制 经营决策 生存发展 风险责任