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构建招聘有效性的量化指标体系
作者： 王丹
摘要：量化衡量招聘的有效性，不仅可以对招聘的效果和质量进行评估，明确引导人力资源管理者规范招聘工作，提升各个招聘环节的有效性，还可以利用详实的数据，描述、评估和衡量人力资源工作的价值，体现人力资源管理工作的专业性并更好地与企业业务联动，扮演战略合作伙伴的角色。为此，需要构建招聘有效性的量化指标体系，化人力资源的无形资产为招聘质量和效果等有形价值，并在企业日常人力资源管理工作中加以应用。
关键字： 量化指标体系 招聘工作 有效性 人力资源管理工作 人力资源管理者 人力资源工作
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